Interaktív HR szakértő

Rajnai Edina

Az embereken múlik minden!

Beosztottból MUNKATÁRS, főnökből VEZETŐ, csoportból CSAPAT

Beugró

A Beugró KKV vezetőknek szól. Azoknak a vezetőknek, akik fejleszteni szeretnék szervezetüket, leküzdeni a felmerülő nehézségeket, és nyitottak a támogatásra. Mert a vezetőkön múlik minden. A Beugrót azért hoztam létre, mert hiszek benne, hogy kifizetődő a HR szemléletű vezetés a hazai tulajdonú kis- és közepes vállalatoknál is. A HR orientált szemléletmód beengedésével felerősíthetőek a szervezeti szinergiák, hatékonyabb működés érhető el. Felszínre kerülnek a konfliktusok, láthatóvá válnak a problémák, melyek megoldása is hatékonyabb lesz ezáltal.

 

CÉL: HATÉKONY, SIKERES SZERVEZET, AHOL MINDENKI A HELYÉN VAN, MINDEN CSELEKVÉS EGY KÖZÖS IRÁNYBA MUTAT.

Kinek tudok segíteni

Azoknak a vezetőknek, akik már érzik, hogy szervezetük túlnőtt azon, hogy munkatársaik tudását, motivációját egy kézből irányítani tudják.

 

Azoknak a vezetőknek, akik már felismerték, hogy a munkatársak illeszkedése, a sikeres belső együttműködés, a vállalkozás eredményességének egyik legfőbb kulcsa, és megteremtése külön szakma.

 

Azoknak a vezetőknek, akik munkatársként tekintenek a dolgozókra, de folyton elakadnak egy ütőképes csapat felépítésében.

 

Azoknak a vezetőknek, akik már fontolgatják a HR szakma menedzsment szintű integrálását, de valami oknál fogva még nem szánták rá magukat.

 

Meggyőződésem, hogy a magyar gazdaság növekedésének kulcsa a KKV-k fejlesztésében rejlik. Meggyőződésem, hogy a HR szemlélet nagy mértékben hozzájárul a sikerhez. Jobbá tenni, fejleszteni, és támogatni kívánom a szervezeteket, hogy jóból kiválóak lehessenek.

 

 

 

 

MIT AJÁNLOK

SZAKSZERŰ TÁMOGATÁSt kínálok többek között a következőkben

STRATÉGIA

Stratégia és jövőkép alkotás, lebontása a szervezetre.

ILLESZKEDÉS

Stratégiához illeszkedő szervezet, és csapat létrehozása.

MENEDZSMENT

Ütőképes vezetőség létrehozása.

FELELŐSSÉG

Feladat – felelősség – döntéshozatal kérdések tisztázása.

HR AUDIT

Szervezet teljes felmérése.

KULTÚRA, VONZÓ MUNKÁLTATÓVÁ VÁLÁS

Szervezeti kultúra, együttműködés és belső kommunikáció fejlesztése.

TOBORZÁS

Megfelelő ember megtalálása: toborzás – kiválasztás – beillesztés, szervezethez illeszkedő módszerekkel.

MOTIVÁCIÓ

Teljesítményértékelés fejlesztése, motiváció erősítése.

FEJLŐDÉS

Tudásfejlesztés, hiányosságok feltárása. Képzési struktúra kialakítása

GÁTAK

Elakadások, konfliktusok feltárása, megoldása.

Hogyan tudok segíteni

A folyamat minden esetben egy beszélgetéssel indul, ahol képet kaphatok a szervezetről, és a felmerülő igényekről. Majd közösen meghatározzuk az elérendő célt, a megoldandó problémákat. Az együttműködéshez bizalmi kapcsolat szükséges, melyet fokozatosan építünk fel, és titoktartási nyilatkozattal készítünk elő. A megfelelő információk birtokában készítem el az együttműködés tervezetét, melyet közösen megvitatunk, az észrevételekhez, ötletekhez igazítunk, majd véglegesítünk. Ebben megállapodunk a lépésekről, a bevonni kívánt emberekről, az együttműködés időtartamáról, intenzitásáról, és egyéb feltételekről. Projekttervet készítek, és az együttműködés során folyamatosan dokumentálom az elvégzett munkát, beszámolok az eredményekről. A jelenlétem intenzitása minden esetben segít, hogy több oldalról is képet kapjak a szervezetről, és információt a hierarchia minden szintjéről. A projekt lezárására szintén javaslatot teszek, majd közösen döntünk. Szükség esetén természetesen menet közben is módosíthatunk az együttműködés részletein.

 

Fókuszban a közösen meghatározott cél, a problémára adott válasz: az ön problémájára adott válasz, adott helyzethez kialakítva, a vállalat kultúrájához, és csapatához igazítva. A szervezet értékeit tiszteletben tartva, tudatosítva. Nem hiszek a sablon megoldások sikerében.

 

Rugalmasan: szolgáltatási portfólió összeállításában, az együttműködés intenzitásában, és időtartamában.

 

Költséghatékonyan: ne vállalja fel egy állandó, plusz alkalmazott költségét. Fizessen csak akkor, amikor szükséges, kiváló ár-érték arányban. Nincs kockázat. Egy vezetői bérnél olcsóbban, kisebb kockázattal próbálhatja ki, milyen változás érhető el a HR szakma integrálásával.

Fejlesztés közös erőfeszítésekkel: központban a közös értékteremtés, és a nyertes-nyertes szituációk. Hiteles, komplex, minőségi szakmai támogatást nyújtok, mely a legitimáció biztosításával biztos sikert hoz.

 

Diszkréten: alapvető követelmény, a titoktartás a megállapodás részét képezi.

 

Hiszek az együttműködés erejében, a nyílt kommunikációban, és az áldozatkész munka gyümölcsében.

Miért én?

Az elmúlt 5 évben egészen közelről kísérhettem nyomon hazai KKV-k vezetését, életét. A felsővezetés tagjaként magaménak éreztem a vállalatok sorsát, fejlődésének irányát.

 

A komlói Rati Kft. HR vezetőjeként, jó alapokból indulva kezdtem el a HR szakmai spektrumának kiszélesítését, a stratégiai HR erősítését. A HR a vállalati stratégia megvalósításának elengedhetetlen elemévé vált. HR rendszerek széles spektrumát dolgoztuk ki, és illesztettük be a szervezet életébe. Legfőbb eredményemnek a menedzsment újraszervezését, a vállalati kultúra, és együttműködés fejlesztését tekintem.

 

A Hőszig Kft-nél a belépésemmel jelent meg a HR fogalma a szervezetben, így még izgalmasabb feladatok vártak rám. A HR szakma elfogadása, a munkatársak bizalma bizonyította számomra munkám hitelességét, és eredményességét.

 

Eredményeimben szakmai tudásom mellett nagy szerepet játszik nyitott, empatikus személyiségem. Proaktívan, lelkesen állok minden feladathoz, elkötelezettség és felelősségvállalás jellemez.

Két egyetemi diplomám mellett számos szakmai tanfolyamot elvégeztem, az üzleti élet híreit, és a hr szakmai újdonságait figyelemmel kísérem. Fontos számomra a folyamatos fejlődés, és a kapcsolattartás a szakmabeliekkel.

Ha képzettségem, szakmai múltam bővebben érdekli, tekintse át önéletrajzom.

 

A közös munka velem inspiráló, pozitív hangulatú, együttműködő és előre mutató.

Kapcsolat

Az együttműködés minden esetben egyedi, szervezetre, célra szabott, és rugalmas. Keressen fel, hogy megbeszélhessük a részleteket!
Cím
7623 Pécs, Megyeri tér 12.
Telefon
36 30 359 1332

 

 

Linked In

 

 

AZ ÖN VÁLLALATÁNÁL
beugrom.hu © 2018